劳动法旷工

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、报酬、经济补偿什么是旷工行为，可以责令给予赔偿：

（一)无故扣、拖欠劳动者工资；

（二)拒绝支付工人延长工作时间的工资；

（三)支付低于当地最低工资标准的工人工资；

（四)劳动合同终止后，未依照本法规定向劳动者提供经济补偿的。

第九十二条 用人单位的劳动安全设施、劳动卫生条件不符合国家规定或者未为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，并责令改正。可处以罚款。; 情节严重的，提请县级以上人民政府责令停产整顿；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对事故隐患不采取措施，造成重大事故，造成劳动者生命财产损失的，对责任人适用刑法第一百八十七条的规定。规定刑事责任。

第九十三条用人单位违规强令劳动者冒险作业，造成重大伤亡事故什么是旷工行为，造成严重后果的，依法追究责任人的刑事责任。

第九十四条用人单位非法招用不满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。对女职工或未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十六条 用人单位有下列行为之一的，由公安机关对责任人处十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，依法追究责任人刑事责任：

（一)以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；

（二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留工人。

第九十七条用人单位因故订立无效合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；构成犯罪的，依法追究刑事责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十九条用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，用人单位依法承担连带赔偿责任。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。逾期不缴纳的，可以处滞纳金。

第一百零一条用人单位无理阻碍劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，对举报人进行报复的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。构成犯罪的，依法追究责任人刑事责任。

第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。不构成犯罪的，给予行政处分。

第一百零四条国家工作人员和社会保险基金管理机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第一百零五条 违反本法规定，侵害劳动者合法权益，以及其他法律、行政法规规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

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